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服務流程

根據客戶的招聘要求,我們將安排專業的獵頭顧問為客戶提供服務,利用我們龐大的人才庫以及有針對性的尋訪和挖掘工作,為客戶招聘到最合適的人才。

          一、初步意向:

 與客戶充分交流以完全了解職位的描述、要求以及公司背景、組織架構、企業文化和主要競爭對手等。客戶針對所需人才的崗位,填寫《獵頭職位說明書》,詳細描述對所需人員的具體要求。

         二、費用協商:

  雙方根據《獵頭職位說明書》判斷該項人才服務的難易程度,具體協商人才招聘服務成功后客戶支付的服務費用的具體額度。

          三、簽訂合同:

   雙方根據協商結果,簽訂正式委托招聘服務合同。

          四、立項操作:

   一旦簽訂合同,我們將開始專業、系統的獵尋過程。我們將檢驗目標公司、分析相關市場、面試、評估候選人并遴選出合適人選;選出2-5位候選人完成一份包括工作歷程、教育背景、培訓程度、自我評價、薪酬提示、應聘動機、個人能力、獵頭人才評價和獵聘可能性的建議報告,提交給客戶。

           五、推薦面試:

    根據客戶的要求確定對候選人的面試的時間和地點,安排候選人參加面試。搜尋和面試將持續到客戶選定一個或一組合適的候選人。面試結果:客戶根據面試情況,確定合適人選。

           六、入職錄用:

    在客戶與候選人雙方達成一致的基礎上,簽訂招聘協議,辦理正式錄用手續,簽訂錄用合同。

           七、費用支付:

    客戶按照服務合同的有關約定支付委托招聘費用。

           八、后續服務:

          候選人到崗工作后,我們將繼續關注雙方的磨合進展,與客戶保持不斷聯系,對推薦人選進行跟蹤服務,若所推薦人員在一至三個月試用期內被證明符合客戶要求,我們服務完成,如不符合客戶要求,繼續免費推薦合適人選。

 

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